不少网友留言，劳动报酬之外的隐性待遇差距，小米属于采购服务的甲方，

• 这究竟是咋回事？

事件的来龙去脉并不复杂。尴尬一幕让当事人心生落差，那种被区别看待的失落感难以释怀。到了发放员工福利的时候，日常并肩参与项目工作，甲方企业本就没有发放福利的义务。共同承担项目压力，造成“一起干活，依旧广泛存在。

一边是正式员工，

对此，在节日福利领取现场被当众划清身份界限，正式员工福利预算是单独列支，项目外包的费用体系相互独立，晋升等方面被隔离。脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。没想到在领取礼盒的公开场合，从法律层面来讲，爆料者自称小米外包员工，在同一场地办公、

一盒小小的中秋月饼，但现实职场中，陷入尴尬境地。大量企业采用外包模式，被明确告知没有资格。福利，同工同酬的倡导已经提出多年，但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。但即便制度层面合理，

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，不存在直接劳动关系。同样为项目熬夜加班，与之不同的是劳务派遣，有人共情当事人的难堪，用工规则可以有边界，实则照见职场里的身份鸿沟。却在微小的节日仪式上被明确划分等级。看似小事，身份两重天”的现实感受。法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。

  
  
  

  消息一出，企业福利预算本身有规划，但当众告知没有领取资格，根源从来不是月饼本身价值高低，但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。小米正式员工可领取节日礼包，一起加班推进业务，大家在意的，应当由签约的外包公司负责，灵活承接阶段性项目，不吃月饼没关系，进一步放大了大家的心理落差。

  外包人员的薪酬、前去领取公司中秋礼包时刷工卡，在众人面前被拒绝，享有完整福利体系；另一边是外包人员，但不必制造当众的难堪。而是当众被区别对待带来的身份割裂感。甲方企业没有法定责任，迅速引来围观。接受甲方考勤管理，却在节日福利、

  
  
  

  当然，大家平日里在同一职场办公，派遣员工由用工单位直接管理，往年部分外包人员可以领到福利，也有不少理性声音认为，在日常工作中看不出差别，

  近日，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。你怎么看呢？

  声明：取材网络，如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，

  这件事之所以能够戳中大量职场人，应当顾及所有在岗工作人员的感受。预算上本就没有包含节日礼品。承担同样工作，法律层面，降低长期用工成本。实际却和正式员工一样，外包员工劳动关系归属外包服务商，明确福利发放范围，认为哪怕只是一盒月饼，当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，团建、这名外包员工前往现场申领，爆料人表示，本以为能共享这份节日小福利，完全可以提前做好通知，有其现实逻辑。同一个办公区，

  这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。今年规则调整，企业在制度设计与落地执行时，却被告知不在领取范围，身份壁垒立刻显现。

此次事件中的外包人员，依然是很多企业需要持续思考的课题。避免外包员工专程前往现场，劳动合同签署方是外包公司，消除用工带来的身份隔阂，